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因工伤解除劳动合同有经济补偿吗

2026.03.28劳动纠纷4人浏览

因工伤解除劳动合同，劳动者通常可获得经济补偿。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，用人单位无需支付解除劳动合同的经济补偿。
但工伤职工经劳动能力鉴定后，若构成五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，工伤职工解除劳动合同的经济补偿情况，需依据伤残等级及具体解除情形而定。

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