优质问答
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试用期解除合同需满足一定条件。在用人单位方面，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同。这要求用人单位在招聘时明确具体的录用条件，并能提供证据证明劳动者未达到这些条件。对于劳动者而言，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，如果出现以下情形，用人单位也可解除合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。需注意，用人单位解除试用期合同应遵循法定程序，否则可能面临法律风险。用人单位应将解除合同的理由通知工会，并在解除劳动合同后出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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