优质问答
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工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。一般来说，只要用人单位没有按照约定按时支付工资，就构成拖欠工资，即属违法。在法律上，不存在一个固定的拖欠时长标准来界定违法。无论拖欠工资的时间长短，只要出现未按时支付工资的情况，劳动者就有权采取措施维护自身权益。用人单位拖欠工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，用人单位有义务按时足额支付工资，一旦拖欠，劳动者应积极运用法律手段保障自身合法权益。
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