优质问答
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公司不签订劳动合同需承担多方面后果。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，不签劳动合同可能导致劳动者随时解除劳动关系且用人单位需支付经济补偿。因未签合同，劳动者可能无法有效证明劳动关系及自身权益，在劳动纠纷中处于不利地位。同时，劳动行政部门有权责令公司改正，逾期不改正的，还可能面临罚款等处罚。总之，公司不签订劳动合同将面临法律责任和经济赔偿等不利后果，严重影响企业正常运营和声誉，企业应依法与劳动者签订劳动合同，保障双方合法权益。
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