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扣薪病假的工资怎么算

2026.03.28劳动纠纷21人浏览

病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
计算病假工资时，首先确定计算基数。若劳动合同有明确约定工资数额，以约定数额作为计算基数；若劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，但该计算结果不得低于当地最低工资标准。
然后，根据病假天数来计算工资。病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数 × 病假天数。病假工资系数根据病假期限有所不同，例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。
总之，扣薪病假工资的计算需综合考虑计算基数和病假工资系数等因素，以确保劳动者的合法权益得到保障。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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