优质问答
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根据劳动法，病假工资的计算通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。一般来说，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。此外，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，该计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。病假工资的计算基数不得低于当地最低工资标准，同时要综合考虑劳动合同约定、集体合同规定以及工资集体协商结果等因素，以准确确定病假工资数额，保障劳动者合法权益。
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