优质问答
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停工留薪期工资发放标准及规定如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位应严格按照上述规定支付停工留薪期工资，保障工伤职工的合法权益。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益，要求用人单位补足差额等。同时，工伤职工应积极配合治疗，按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定自身权益和后续待遇。
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