优质问答
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若用人单位未与员工签订劳动合同便将其辞退，员工可主张多项权益。首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，关于辞退赔偿，若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位能证明员工不符合录用条件等合法理由辞退，则无需支付赔偿金，但仍可能需支付未签合同的双倍工资差额。员工应收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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