优质问答
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劳动纠纷中，以下几类证据必须保留：劳动合同，它是确定劳动关系及双方权利义务的关键书面凭证。工资支付凭证，如工资条、银行工资流水等，能证明工资发放情况。考勤记录，包括打卡记录、排班表等，用以证明工作出勤情况。工作证、服务证等能证明身份及职务的证件。同事证言，可对工作内容、工作时间等情况予以佐证。离职证明，明确离职时间、离职原因等重要信息。培训协议、保密协议等专项协议。加班相关证据，如加班申请单、加班通知等，能证明加班事实及时长。工伤认定相关材料，若发生工伤，这些材料对认定工伤及后续索赔至关重要。规章制度文本，单位的规章制度若与劳动权益相关，需留存作为参考依据。沟通记录，与单位的邮件、短信、微信聊天记录等，涉及工作安排、权益争议等内容都应保留。保留这些证据，有助于在劳动纠纷中维护自身合法权益，确保在需要时能够有力支持自身主张。
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