优质问答
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工伤通常是需要单位赔偿的。若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等被认定为工伤，单位需承担相应责任。单位要支付工伤职工治疗工伤期间的工资福利，若职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，单位需负责支付生活护理费。单位还应按照规定为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，在此期间职工发生工伤的，单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，职工因工伤造成残疾的，单位需支付一次性伤残补助金等相关费用。若职工因工伤与单位解除或者终止劳动关系，单位还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。总之，单位在工伤赔偿方面负有重要责任，需依法依规保障工伤职工的权益。
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