优质问答
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单位恶意拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与单位进行沟通协商，明确要求其支付拖欠工资，并留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决生效后，单位若仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。此外，还可向工会求助，工会能代表职工与单位交涉，协助劳动者解决工资拖欠问题。劳动者要及时采取措施，通过合法途径追讨被拖欠的工资，维护自身合法权益。
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