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工作未签订劳动合同离职后怎么办

2026.03.28劳动纠纷5人浏览

若工作未签订劳动合同离职，可采取以下措施维护自身权益。首先，离职时可向用人单位主张未签合同期间的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，可要求用人单位补缴在职期间的社会保险。社会保险是用人单位的法定义务，即便未签合同也应依法缴纳。再者，离职手续应依法办理，用人单位应出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位拒绝配合，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。投诉时需提供相关工作证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便劳动监察部门核实情况。申请劳动仲裁则需提交仲裁申请书及相关证据材料，通过法律途径强制用人单位履行义务，保障自身合法权益。

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