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劳动法旷工多少天解除劳动合同

2026.03.28劳动纠纷5人浏览

劳动法未明确规定旷工多少天可解除劳动合同。一般需依据用人单位的规章制度来判断。
通常情况下，若用人单位的规章制度明确将旷工达到一定天数作为严重违纪情形，并规定可据此解除劳动合同，那么该规定只要符合法定程序，便是有效的。比如，有的单位规定连续旷工 3 天以上，或累计旷工 5 天以上，视为严重违纪，用人单位可解除劳动合同。
用人单位以旷工为由解除劳动合同，需满足以下条件：一是规章制度合法有效，即经过民主程序制定、已向劳动者公示；二是有充分证据证明劳动者存在旷工事实。
若用人单位随意扩大旷工解除劳动合同的范围，或解除程序违法，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会审查用人单位的规章制度及解除行为的合法性，以确定劳动合同的解除是否有效。

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