优质问答
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未签劳动合同半个月被辞退，劳动者可主张多项补偿。首先，依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然仅工作半个月，但也可要求支付半个月二倍工资差额。其次，若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退情况下，可获一个月工资标准的赔偿金。此外，用人单位还应支付半个月工资作为正常工作时间的劳动报酬。劳动者可通过与用人单位协商解决补偿问题，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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