优质问答
优质问答
根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要存在拖欠工资的行为，无论时间长短，均属违法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一旦超过约定支付工资的时间未支付，就构成拖欠。比如劳动合同约定每月5日发薪，若6日仍未发放，就属于拖欠工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可通过多种途径维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，用人单位不能无故拖欠劳动者薪资，否则将承担相应法律责任。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
