优质问答
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未签劳动合同但遭遇工伤，可按以下步骤解决：首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的材料来认定。其次，及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或工伤职工等向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。再者，进行劳动能力鉴定。依据工伤认定结果，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。最后，要求赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁要求用人单位支付相应赔偿。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。
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