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合同未到期单位解除合同如何赔偿

2026.03.31劳动纠纷5人浏览

合同未到期单位解除合同，若属违法解除，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算月工资时，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位解除合同符合法定情形，如劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单位无需支付赔偿金，但可能需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，仲裁或诉讼时需提供相关证据证明合同情况及单位解除合同的事实等。

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