优质问答
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未签劳动合同被辞退，工资应在解除或终止劳动关系时一次性发放。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清并一次性支付劳动者工资。若用人单位未按时发放，劳动者可采取以下措施维权：与用人单位协商，要求其尽快支付；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同，本身就违反了法律规定，在辞退劳动者后更应及时足额支付工资，保障劳动者的合法权益。劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，以便在需要时维护自身权益。
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