优质问答
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工伤后离职时机需综合多方面因素考量。一般而言，在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，根据鉴定结果来决定较为合适。若劳动能力鉴定结果显示伤残等级较低，对日后工作影响不大，且工伤待遇已得到较好落实，比如一次性伤残补助金等已顺利领取，此时可根据自身职业规划、工作发展等情况适时选择离职。若伤残等级较高，后续可能需要持续的康复治疗、护理依赖等，那么在工伤待遇保障稳定，包括后续的工伤复发医疗费用、伤残津贴等都有明确保障措施的情况下，再考虑离职。另外，若所在单位在工伤期间给予了良好的支持与配合，工伤待遇也能及时足额支付，可在与单位协商并明确离职后的相关权益保障事宜后，再确定离职时间。总之，要确保离职前工伤认定、鉴定工作完备，工伤待遇落实到位，自身权益得到充分保障，如此方能选择一个相对合适的离职时机。
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