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员工因病被公司辞退如何补偿

2026.03.27劳动纠纷17人浏览

员工因病被公司辞退，公司可能需支付经济补偿。若员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以，员工因病被辞退时，需先确定公司解除劳动合同的方式是否合法合规，再依据具体情况主张相应补偿或赔偿，以维护自身合法权益。

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