优质问答
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申请劳动仲裁解除劳动关系，在符合法定情形时能获得赔偿。用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。比如用人单位无故辞退劳动者、未依法为劳动者缴纳社会保险费致使劳动者解除劳动合同等。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位未按规定支付经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若因用人单位的过错导致劳动者被迫解除劳动关系，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者也可主张经济补偿。劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，通过合法有效的劳动仲裁程序维护自身权益，以争取应得的赔偿。
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