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一般入职多长时间必须签劳动合同

2026.03.27劳动纠纷7人浏览

根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益。对于用人单位而言，及时签订劳动合同有助于明确双方权利义务，避免因未签合同而可能面临的法律风险，如支付双倍工资等。对于劳动者来说，劳动合同是维护自身权益的重要依据，能确保在劳动报酬、工作时间、福利待遇等方面的权益得到明确保障。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位务必严格遵守此规定，在规定时间内与劳动者签订劳动合同。

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