我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 没签劳动合同用人单位能罚款吗

没签劳动合同用人单位能罚款吗

2026.03.27劳动纠纷9人浏览

未签劳动合同，用人单位不能随意罚款。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得随意设定罚款等不合理规定来损害劳动者权益。
罚款属于对劳动者经济利益的剥夺，只有在劳动者严重违反用人单位规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示告知的情况下，用人单位才可以按照规定进行相应处理，但这也不是罚款性质。如果用人单位以未签劳动合同为由随意罚款，劳动者有权拒绝，并可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位依法支付未签劳动合同的双倍工资差额等，以保障自身应有的劳动权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“没签劳动合同用人单位能罚款吗”相关问答

交通事故引起的工伤怎么赔偿

交通事故引发的工伤，赔偿方式如下： 1. 交通事故赔偿：由事故责任方按照责任划分进行赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。 2. 工伤赔偿：职... 查看更多
离职后社保多少天停缴

离职后社保停缴时间并无统一固定的天数标准。通常情况下，若用人单位正常办理减员手续，在减员手续办理完成后的次月起，社保就会停止缴纳。一般来说，离职当月办理离职手续并完成减员申报，次月社保即停缴。但存... 查看更多
工伤认定决定书下来后多长时间做工伤鉴定

工伤认定决定书下达后，一般在病情相对稳定时可申请劳动能力鉴定。通常而言，需等工伤职工的伤情处于平稳状态，不再有明显的变化或发展趋势，才适宜进行准确的劳动能力鉴定。具体时间并无明确统一的固定时长要求，... 查看更多
上班途中遇车祸死亡算工伤吗

上班途中遇车祸死亡，若符合一定条件可认定为工伤。根据相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。要确定是否算工伤，关键在于事故... 查看更多
认定不了工伤怎么办

若认定不了工伤，可采取以下措施：首先，仔细审查不予认定工伤的决定书，明确其依据的事实和法律条款。若对决定书不服，可在规定时间内申请行政复议。复议机关会对工伤认定程序及事实依据进行全面审查。其次，可考虑... 查看更多
工厂招收童工有哪些后果

工厂招收童工后果严重。劳动行政部门会责令改正，并处以罚款。情节严重的，会吊销营业执照。从法律规定看，童工是指未满十六周岁的未成年人。工厂招收童工，违反了《禁止使用童工规定》。招收童工不仅侵害了儿童... 查看更多