优质问答
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公司只要未按照劳动合同约定的时间支付工资，就构成违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，超过约定的工资支付日期未支付工资，即为拖欠工资，这是违法的行为。无论拖欠工资时长多久，劳动者都有权要求用人单位支付工资，并可依法采取相应措施维护自身权益。劳动者可以与用人单位协商，要求其及时支付；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相关赔偿。在某些情形下，还可向法院申请支付令等。总之，用人单位应按时足额支付工资，否则将面临法律责任。
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