优质问答
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私人雇佣工人干活，若工人受伤，雇主需承担相应责任。首先，应及时对受伤工人进行救治，确保其生命安全和伤情得到妥善处理。其次，根据具体情况判断责任划分。若雇主存在过错，如提供的工作环境不安全、未进行必要的安全培训等，雇主需承担主要赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。若工人自身存在一定过错，如违规操作等，可适当减轻雇主的赔偿责任。再者，双方可先尝试协商解决赔偿事宜。协商过程中，雇主应积极配合，提供相关医疗费用凭证等资料，与工人就赔偿金额、支付方式等达成一致。若协商不成，工人可通过民事诉讼等法律途径解决。在诉讼中，需提供相关证据证明雇佣关系的存在、受伤事实及损失情况等，由法院根据事实和法律作出公正判决。雇主应积极应对诉讼，按照法院判决履行赔偿义务，以妥善处理工人受伤引发的纠纷。
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