我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 单位倒闭对派遣员工能否有赔偿

单位倒闭对派遣员工能否有赔偿

2026.03.27劳动纠纷3人浏览

单位倒闭时，派遣员工通常是有赔偿的。
派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系。根据相关法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情况下，劳务派遣单位应向派遣员工支付经济补偿。
经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果单位倒闭时存在拖欠派遣员工工资、加班费、经济补偿或者赔偿金等情况，派遣员工有权要求足额支付。同时，劳务派遣单位还应协助派遣员工办理相关离职手续，并按照规定给予相应的赔偿和待遇，以保障派遣员工的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“单位倒闭对派遣员工能否有赔偿”相关问答

员工不签合同怎么赔偿标准

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合... 查看更多
劳动法签订劳动合同几年一签

劳动合同的签订期限并无固定要求必须几年一签。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，具体期限可由双方协商确... 查看更多
九级工伤停职留薪期多长时间

九级工伤停职留薪期时长需根据具体伤情及医疗机构意见确定。一般而言，伤情相对较轻、恢复较快的，停职留薪期可能较短；伤情复杂、恢复难度大的，停职留薪期则可能较长。法律规定，停工留薪期通常不超过12个月... 查看更多
劳动法如何规定工伤赔偿

工伤赔偿是基于劳动关系中劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而产生的补偿机制。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。工伤认定需经法定程序，由用人单位或职工及其近亲属... 查看更多
劳动合同纠纷多久能解决

劳动合同纠纷的解决时长并无固定标准，受多种因素影响。一般而言，若纠纷较为简单，事实清晰，双方对责任和权益争议不大，通过协商或劳动仲裁简易程序，可能在几个月内解决。例如，双方能迅速达成和解协议，仲裁机... 查看更多
试用期离职多久

试用期离职的时间通常取决于具体情况及相关法律法规规定。一般而言，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三日是给用人单位一定的准备时间来安排交接工作等事宜。若用人单位存在违法情形... 查看更多