优质问答
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在劳动纠纷频发的当下，劳动者的合法权益如何得到保障？今天我们就来看看江苏瑞莱律师事务所潘开荣律师处理的一起劳动合同纠纷案。案件简述张某某（化名）等17人与无锡某超市有限公司签订了书面劳动合同，他们都是超市的老员工，大多在超市工作超过10年，在无锡城区某超市门店担任主管或职员。2019年3月20日，公司门店店长召集全体员工会议，宣读了安排16人（后又加1人）到昆山培训两个月的名单。员工询问后得知需自行垫付交通食宿费用，他们提出让单位提供交通、食宿安排，但未得到回应。在此期间，员工仍正常出勤上班。然而，2019年3月31日，公司却发出解除劳动合同通知书，以“张某某等5人未到昆山店参加培训，连续旷工3天以上”为由，根据公司《纪律管理政策》解除了与这5人的劳动关系。案件难点1.证据收集困难：公司在处理此次事件过程中，可能存在故意隐瞒或销毁对劳动者有利证据的情况。员工需要证明自己拒绝培训的合理性以及公司在培训安排上的不合理性，这需要收集大量的证据，如会议记录、沟通记录等，但这些证据可能难以获取。2.法律适用复杂：劳动法律法规众多，对于用人单位安排培训以及解除劳动合同的合法性判断需要准确适用相关法律条文。在本案中，需要明确用人单位安排培训的合理性以及解除劳动合同的法律依据是否充分。3.公司手段多样：公司使用各种不合理手段逼迫劳动者离职，增加了案件的复杂性。例如，公司以旷工为由解除劳动合同，但这种理由是否成立需要进行深入分析。办案方法1.专业法律分析：潘开荣律师具有丰富的劳动法律知识和9年的执业经验，他深入研究了本案的具体情况，准确判断用人单位的行为是否合法。他主张用人单位应根据经营上的必要性和劳动者的具体情况合法、合理安排培训，不应将此作为加重劳动者负担，造成劳动者违纪情况的手段。2.指导证据收集：律师指导劳动者积极应对，搜集相关证据。劳动者提供了会议记录、与公司沟通的聊天记录等，证明公司在培训安排上未明确交通及食宿费用，且在劳动者提出异议后拒绝正面回复。这些证据为案件的胜诉提供了有力支持。3.合理主张权益：潘开荣律师在仲裁和诉讼过程中，合理主张劳动者的权益。他指出用人单位安排劳动者异地长达两个月的培训，影响了劳动者的家庭生活和社会生活利益，且未能说明培训的内容和目的，劳动者拒绝参加培训具有合理性，用人单位据此辞退劳动者没有法律依据，属于违法解除。案件结果经过潘开荣律师的努力，法院最终判决认定公司违法解除劳动合同，应支付违法解除赔偿金。这一结果维护了劳动者的合法权益，也让用人单位为自己的违法行为付出了代价。在劳动纠纷中，劳动者往往处于弱势地位。潘开荣律师凭借扎实的专业知识和丰富的办案经验，为劳动者提供了有力的法律支持。他毕业于南京大学人力资源管理专业，获得学士学位，后又在中国人民大学取得民商法专业硕士学位。他不仅是无锡市律协劳保委委员、新吴分会副主任，还是江苏瑞莱律师事务所合伙人、劳专委主任。相信在未来，他将继续为更多劳动者维护合法权益，让法律的公平正义得以彰显。
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