优质问答
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劳动合同通常一式两份。用人单位与劳动者各执一份。这样的设置具有重要意义。一方面，对于劳动者而言，持有自己那份劳动合同，能清晰知晓自身与用人单位约定的各项权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款，在自身权益受到侵害时，可依据合同条款维护权益。另一方面，用人单位持有合同也便于其按照约定对劳动者进行管理和监督，确保劳动者履行相应义务。若劳动合同份数不足或存在其他不规范情况，可能会给双方带来风险。比如，若仅有一份合同且由用人单位保管，当双方对合同内容产生争议时，可能出现用人单位篡改合同条款等损害劳动者权益的行为。所以，劳动合同一式两份是保障双方合法权益、规范劳动关系的重要举措。
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