优质问答
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劳动合同解除无需赔偿的情形主要有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同且无需赔偿。严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同而不给予赔偿。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除合同且无需赔偿。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可解除合同。被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，此时用人单位无需赔偿。用人单位因经营困难等经济性裁员时，符合法定程序也无需对特定劳动者进行赔偿。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付赔偿金。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止的，用人单位无需赔偿。
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