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工伤九级伤残用人单位赔偿标准

2026.03.26劳动纠纷8人浏览

工伤九级伤残，用人单位需承担多项赔偿责任。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，用人单位还应支付工伤职工停工留薪期工资，标准按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
同时，用人单位需负责安排工伤职工进行治疗，支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

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