劳动合同签一年，劳动者可以中途辞职。根据法律规定，劳动者享有辞职的权利。通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除。若未提前通知就离职导致用人单位有损失，可能需承担赔偿责任。但这并不影响劳动者辞职的基本权利，只是需按合法程序操作。如因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位还可能需支付经济补偿。总之，劳动合同签一年，劳动者在遵循法定程序或符合法定情形时，完全可以中途辞职。
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