优质问答
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工伤赔偿需遵循法定程序与标准。首先，职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据不同伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。具体赔偿数额需结合工伤职工的实际情况准确计算，确保其合法权益得到充分保障。
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