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劳动合同订立的形式有哪些

2026.03.26劳动纠纷8人浏览

劳动合同订立形式主要有书面形式和口头形式。
书面形式是劳动合同订立的主要形式。采用书面形式订立劳动合同，明确了双方的权利和义务，有利于合同的履行、监督以及纠纷的处理。书面劳动合同应具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
口头形式一般适用于非全日制用工等临时性、短期性的劳动关系。虽然口头合同简便易行，但一旦发生争议，双方举证困难，不利于维护劳动者权益。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
总之，为保障自身权益，劳动者应尽量要求用人单位签订书面劳动合同。

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