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固定期限劳动合同解除怎么赔偿

2026.03.24劳动纠纷5人浏览

固定期限劳动合同解除的赔偿需根据具体情形判断。若用人单位合法解除，如协商一致解除且支付了合理补偿，或因劳动者过错解除，一般无需额外赔偿。
若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者依法解除，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并在办结工作交接时支付经济补偿。经济补偿同样按上述工作年限和月工资标准计算。总之，固定期限劳动合同解除赔偿关键在于解除原因是否合法合规，不同情形赔偿方式和标准各异。

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