优质问答
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辞职后工资的支付时间有明确规定。一般情况下，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。若用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，则按照约定执行。通常，工资应在一个完整的工资支付周期内发放。比如，实行月薪制的，若员工月初辞职，那么在该月工资发放日就应支付其已工作期间的工资；实行周薪制的，在当周工资发放日支付相应工资。若用人单位拖延支付工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其按时支付。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求用人单位支付工资。
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