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上班六年未签劳动合同怎么赔偿的

2026.03.24劳动纠纷5人浏览

上班六年未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于该情况，劳动者可主张从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，共计十一个月的二倍工资。而对于超过一年未签合同的部分，视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资差额。
劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径向用人单位主张赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决，以维护劳动者的合法权益。

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