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请病假期间工资怎么算

2026.03.24劳动纠纷7人浏览

病假期间工资的计算方式通常如下：
1. 劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
4. 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
5. 病假工资=计算基数×计算系数×病假天数。计算系数根据病假长短有所不同，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。
病假工资的计算较为复杂，需综合多方面因素确定，具体计算应依据相关法律法规及用人单位规定执行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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