单位单方解除合同的赔偿需视具体情形而定。若单位合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。但若是违法解除，根据劳动合同法规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，单位单方违法解除合同时，劳动者可要求单位按照上述计算方式支付赔偿金，以维护自身合法权益。
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