优质问答
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用人单位扣工资在以下几种情况下是合理的：其一，劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。其二，劳动者违反用人单位规章制度，如旷工、迟到早退等，用人单位依据规章制度扣除相应工资。其三，劳动者请事假，用人单位按照规定不发放事假期间的工资。其四，劳动者未完成工作任务，根据绩效考核制度扣除相应绩效工资。其五，劳动者给用人单位造成其他可量化的经济损失，用人单位依法依规扣除工资作为补偿。不过，用人单位扣工资必须有明确合法的依据，并遵循法定程序，否则属于违法行为。劳动者若认为用人单位扣工资不合理，有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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