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没签劳动合同克扣员工工资违法吗

2026.03.24劳动纠纷4人浏览

没签劳动合同且克扣员工工资是违法的。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同本身就损害了劳动者权益。而克扣工资更是严重违反法律。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
用人单位没签劳动合同，从用工第二个月起需向劳动者支付双倍工资。同时，克扣工资的行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。协商不成时，劳动仲裁是重要途径，仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行裁决，以保障劳动者获得应得的工资报酬及相应赔偿，促使用人单位依法履行义务，规范劳动用工管理。

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