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劳动合同续订需要哪些条件

2026.03.24劳动纠纷4人浏览

劳动合同续订需满足以下条件：
1. 双方协商一致：用人单位与劳动者需就续订劳动合同达成合意，这是续订的基础。
2. 劳动者在该用人单位连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：在此情形下，续订时符合相应条件也会产生特定的合同订立要求。
4. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定解除情形。
5. 法律法规规定的其他条件：如符合劳动法律法规关于劳动合同续订的其他相关规定。
满足上述条件，劳动合同方可依法续订，以保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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