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病假两个月工资怎么算

2026.03.23劳动纠纷6人浏览

病假工资的计算通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。
一般来说，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。
若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。同时，不得低于当地规定的最低工资标准。
例如，当地最低工资标准为2000元，若按70%计算，则病假工资计算基数至少为1400元。在计算时，需先明确计算基数，再根据病假天数等具体情况计算病假工资数额。具体计算方式为：计算基数÷21.75×病假天数。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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