优质问答
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根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是为保障双方权益。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位应严格遵守此规定，及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，避免因未按时签订带来的法律风险。劳动者也要关注自身权益，若用人单位未按规定签订，可通过合法途径维护自身利益，要求相应补偿。总之，一个月内签订劳动合同是用人单位的法定义务，对双方劳动关系的稳定和权益保障至关重要。
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