优质问答
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根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者没有签订劳动合同而辞职，如果符合上述情形，可主张相应赔偿。一般来说，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，若劳动者胜诉，用人单位应按规定支付赔偿金。如果用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，劳动者应积极应对，准备好相关证据和材料，以维护自身合法权益。总之，未签订劳动合同辞职时，劳动者有权利依据法律规定获得相应赔偿。
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