优质问答
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确认劳动事实关系可从以下方面着手：一是双方是否存在书面劳动合同。若没有书面合同，需进一步考察其他因素。二是劳动者是否实际接受用人单位的管理。包括工作安排、考勤管理等方面，若劳动者按照用人单位的要求进行工作，接受其管理，可作为存在劳动事实关系的证据。三是劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分。例如，劳动者从事的工作内容与用人单位的经营范围相关，是其业务运转所需。四是用人单位是否向劳动者支付报酬。支付报酬的方式、周期等也能反映双方的关系，若用人单位定期向劳动者发放工资等报酬，是劳动事实关系的重要体现。五是双方是否具有建立劳动关系的合意。如劳动者有求职意向，用人单位有招聘需求，且双方就工作内容、报酬等进行过沟通协商。综合考量以上因素，有助于准确确认劳动事实关系。
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