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公司裁员没签劳动合同怎么赔偿

2026.03.23劳动纠纷7人浏览

公司裁员且未签劳动合同，劳动者可主张多项赔偿。
其一，未签劳动合同的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算双倍工资的起止时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
其二，经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其三，若公司裁员程序违法，还应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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