优质问答
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工伤后不解除劳动合同，后续若解除仍可能有赔偿。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若后续因各种原因解除劳动合同，在工伤认定且评定伤残等级后，根据伤残级别，职工可获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其标准通常根据伤残等级及当地规定确定，目的是弥补职工因工伤可能面临的就业困难。一次性工伤医疗补助金则由工伤保险基金支付，用于保障职工后续的工伤医疗需求。此外，如单位违法解除劳动合同，工伤职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体赔偿项目和标准需依据工伤认定结果、伤残等级以及当地相关法律法规来确定，工伤职工应及时与用人单位及社保部门沟通，确保自身权益得到充分保障。
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