在单位请病假通常是有工资的。根据相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。医疗期的长短根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限有所不同。一般工作年限越长、本单位工作年限越长，医疗期越长。用人单位应按照规定支付病假工资，若未依法支付，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等，以确保自身应得的病假工资得到保障。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
