我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 申请执行劳动仲裁裁决书的期限是多长时间

申请执行劳动仲裁裁决书的期限是多长时间

2026.03.23劳动纠纷7人浏览

申请执行劳动仲裁裁决书的期限为二年。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
在此期限内，当事人应及时向有管辖权的人民法院提出执行申请，以保障自身合法权益得以实现。若超过此期限申请执行，可能会面临法院不予受理或被执行人提出时效抗辩等风险。需注意的是，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。在劳动仲裁裁决生效后，权利人应密切关注履行期限及申请执行期限，确保能在法定期限内启动执行程序，促使义务人履行裁决确定的义务。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“申请执行劳动仲裁裁决书的期限是多长时间”相关问答

怎么合法的辞退员工

合法辞退员工需遵循法定程序与条件。一是存在法定可解除情形。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关... 查看更多
劳动事实关系怎样确认

确认劳动事实关系可从以下方面着手：一是双方是否存在书面劳动合同。若没有书面合同，需进一步考察其他因素。二是劳动者是否实际接受用人单位的管理。包括工作安排、考勤管理等方面，若劳动者按照用人单位的要求... 查看更多
因春节放假能否可要求工期顺延

春节放假通常属于法定节假日，在这种情况下，要求工期顺延是有一定法律依据和合理性的。从法律角度看，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间。在建设工程等相关合同履行中，如果因春节放假导致施工人员无法正常施... 查看更多
公司裁员没签劳动合同怎么赔偿

公司裁员且未签劳动合同，劳动者可主张多项赔偿。其一，未签劳动合同的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算双倍工资的起止时间为用工之... 查看更多
工伤赔偿过后还能否找单位赔偿

工伤赔偿后能否找单位赔偿需视具体情况而定。若工伤赔偿是基于社保基金支付的部分，如一次性伤残补助金等，在符合特定条件下，仍可能要求单位承担相应责任。比如，单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工工伤保险待遇... 查看更多
劳动合同过期了没有续签怎么赔偿

劳动合同到期未续签，用人单位需承担相应法律责任。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位不同意续... 查看更多