我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 协商一致解除劳动合同能否有经济补偿

协商一致解除劳动合同能否有经济补偿

2026.03.23劳动纠纷4人浏览

协商一致解除劳动合同通常是有经济补偿的。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在协商解除劳动合同过程中，双方应明确解除的具体条款和经济补偿的支付方式等，以避免后续产生纠纷。用人单位需按照法律规定及时、足额地向劳动者支付经济补偿，保障劳动者的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“协商一致解除劳动合同能否有经济补偿”相关问答

合同到期单位不续签怎么补偿标准

根据相关法律规定，劳动合同到期后，若单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的... 查看更多
法定丧假一般是几天

法定丧假是指劳动者的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予的假期。一般情况下，职工的直系亲属死亡时，单位应酌情给予1至3天的丧假。若职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，单位可以... 查看更多
公司是否借给别人签合同

公司一般不能随意借给他人签合同。从法律角度看，合同具有相对性，合同的权利义务通常约束合同当事人。公司出借资质等用于他人签合同，可能引发诸多法律风险。一方面，若借用人在合同履行中出现违约等问题，出借... 查看更多
非全日制用工工资支付方式是哪些

非全日制用工工资支付方式有以下特点。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。支付周期一般不超过十五日。用人单位应当按照双方约定，以货币形式及时足额支付非全日制劳动... 查看更多
没有劳动合同能认定劳动关系吗

没有劳动合同也能认定劳动关系。认定劳动关系可从以下方面考量：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能证明单位按月给劳动者支付报酬并缴纳社保；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身... 查看更多
公司裁员补偿金哪些时候发放

公司裁员补偿金的发放时间通常在解除劳动合同后的一定期限内。一般而言，在办理完工作交接等离职手续后的合理时间内发放。根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时一次性支付劳动者工资。所以，正常... 查看更多